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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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来聊聊送外卖员工旷工一天扣三百元这事合不合规。要是员工缺勤没给企业造成啥直接经济损失，那扣他们工资就违反法规啦，雇主不能随便就减薪。可要是员工无缘无故缺勤，给雇主带来了经济损失，那倒是可以适当扣点工资，但每个月扣除的不能超过当月工资的20%哦。
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私人企业辞退员工的补偿标准跟辞退原因有关。要是无过失性辞退，像员工生病或非因公受伤，医疗期满后没法干原来工作，也不能干单位另行安排的工作等情况，企业得提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，然后就能解除劳动合同，同时给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。满六年不到一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资的经济补偿。
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要是对被解雇后能拿到多少补偿有疑问，那最好先跟雇主心平气和地聊聊，看看能不能达成一致意见。要是商量不出来结果，就把自己的工作证明以及解聘通知之类的证据都收集好，然后去劳动监管部门申诉，让他们帮忙介入处理。另外，咱还有权利申请劳动仲裁呢，这样能更好地保障咱们的合法权益哦。
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双倍经济赔偿金是因为用人单位违反了法定的解除或终止劳动合同的规定才产生的。要是用人单位没有按照法律规定解除合同，或者劳动者没有过错却被终止了合同，那都得支付双倍的赔偿金。另外，用人单位要是拒绝签订无固定期限劳动合同，并且符合法定的情形，那也得承担这个责任。
