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工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。......
需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报。......
员工人身伤害所涉及的范畴更为广泛，除了包括工作过程中所遭受的损害外，亦可能涵盖了那些发生于员工工作以外，但与雇佣活动密切相关的伤害状况。相较之下，工伤仅限于在工作时间以及工作岗位上因执行工作职责而遭受的事故性伤害。在工伤认定方面，具体标准及程序较为严谨。例如，若员工在履行工作职责的过程中遭遇暴力或其他意外伤害，那么该情形便可以被视为工伤。
关于因喝酒而造成的工作死亡是否属于工伤范畴这一问题，答案并非简单的“是”或“否”。具体情况需根据实际情况进行分析判断。例如，倘若受害者因为在执行工作任务过程中遭受了暴力等突发意外从而导致死亡，那么这种情况有可能被认定为工伤。然而，若受害者的死亡是由其个人过度饮酒所引发，并且该行为与其工作职责并无直接关联，那么通常难以将此种情况归类为工伤。
根据相关法规规定，在受理人身伤害事故是否属于工伤的申请后，社会保障行政机关会在收到申请后的六十个工作日内出具相应的工伤认定结论。若所涉及的事实清晰明了，且各类牵涉到的责任和权利关系明确无误，则该工伤认定案件应在15个工作日内予以确认。然而需特别强调的是，如遇特殊情形，需向社会保险行政部门通报并获其批准，方能将工伤申请之期限适当地予以延长。
广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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在进行工伤鉴定流程时，对于劳动者提出的工伤申请，有关部门通常会在收到申请的60个工作日内进行审核，并给出最终的鉴定结论。不过，如果申请中的事实清晰、权益责任明确，那么相关部门会在15天内完成鉴定工作。
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在通常情况下，员工下班途中突发疾病不属于工伤。但如果是因遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的损害，可能会被认定为工伤。
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上班途中发生交通事故是否属于工伤，需要具体情况具体分析。一般来说，如果是在合理时间和合理路线上，且没有个人过失的机动车事故，可以被视为工伤。比如，你按照常规路线上班，结果因为别人违规导致车祸，而你又不是主要责任，这种情况下通常会被判定为工伤。
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员工在工作期间突然脑梗，算不算工伤？这个问题得具体情况具体分析。一般来说，如果脑梗是因为工作环境、工作强度等工作性质直接引起的，那可能算工伤。但要是脑梗是员工自己身体原因引起的，跟工作没关系，一般就不能算工伤了。
