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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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当外包员工遭遇工伤时，负责人得赶紧把人送去医院，同时要向上级报告。用工单位得依据法律去申请工伤认定和赔偿，还得积极配合，提供各种帮助呢。要是情况合适，还可以给些经济补偿。这都是为了保障劳动者的权益，得让处理工伤的流程合法合规，不能出乱子。
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工伤认定有很严格的时间限制哦。用人单位得在发生事故或者确诊为职业病后的30天内，去社保行政部门申请认定工伤。要是超过了这个时间没申请，那工伤职工本人、近亲属或者工会组织，在事故发生或者确诊之后的1年之内，就可以直接向用人单位所在地的社保行政部门申请工伤认定啦。
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工伤认定主要看这几个方面：一是工作时间和场所，在正常工作日以及该区域内，因工作而遭遇意外受伤的；二是工作前后，在场所内进行准备工作或者收尾工作时遇到意外的；三是在工作时执行职务，遭受暴力或者非预见性意外的。申请人得提供劳动合同、医疗证明等相关证据，这样才能更好地进行工伤认定。
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临时工要是因为自己不小心受伤啦，赔偿方面有这些：第一呢，医疗费用得拿着医院开的收据去报销；第二，误工费得按照实际收入以及耽误的工作时间来算；第三，交通费是因为治疗和转院必须要花的钱。其他的赔偿项目呢，就按照对应的标准来计算就行啦。
