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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司解雇妊娠期女性员工属违法解除劳动合同行为，孕产妇有权要求公司承担赔偿责任。赔偿金一般为地区经济补偿标准的两倍。经济补偿按《劳动合同法》第四十七条规定，依据员工在单位服务年限计算，满一年得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。若工作年限为n年，孕产妇可得约2n个月工资赔偿。
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员工被合法主动解聘后的赔偿额依解雇根本原因确定。若解聘非法，用人单位按经济补偿标准两倍支付赔偿费。经济补偿金额按员工服务年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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在特定情况下，雇主以无明显过失解聘员工涉嫌违反《劳动合同法》。按法律规定，雇主不当解散劳动合同，员工有权索取赔偿金，数额为经济补偿标准的两倍。经济补偿根据服务年限计算，满一年补一月工资，超六个月不足一年按一年算，不足六个月补半月工资，“月工资”指解除或终止前12个月平均收入。遇此类情况要保存证据维权。
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在相关情形中一般会有适当补偿。若劳动者入职2个月单位还未签合法劳动合同，单位解除劳动关系可能违规。此时劳动者有权向相关部门申诉，要求单位给予经济赔偿，赔偿金额为当月薪资数，同时，还可就未签劳动合同期间向单位提出双倍工资差额的请求。
