劳动者与用人单位协商一致的;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单......
在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定,且又未与员工协商达成一致意见的,公司就不可以对员工进行调岗降薪处理,但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工......
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其......
北京嘉潍律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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在后续签订劳动合同时,是否需要提前向工会成员报备,目前并没有明确的法律法规要求。不过,为了确保操作更合理、更规范,我们建议在约一周前向工会成员通报一下,这样工会就能充分发挥其在维护员工利益和权益方面的重要作用了。
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在处理劳动合同纠纷案件时,通常由用人单位所在地或劳动合同实际履行地的基层人民法院行使司法管辖权。一般来说,原告可以从这两个地方中选择一个对自己更方便的法院提起诉讼。如果劳动合同的实际履行地无法确定,将由用人单位所在地的基层人民法院审理此案。
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化解劳动合同纠纷的时间因情况而异。双方协商解决可能较快;申请劳动仲裁的,程序一般在45天内完成,复杂案件可延长15天。如果对仲裁裁决不服,可以向法院提起诉讼,一审普通程序通常需要6个月,特殊情况可延长至12个月。二审程序的审判时效通常为3个月。具体时间还受到证据收集难度、案件复杂程度等因素的影响。
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在续签劳动合同的时候,通常需要提前一到两个月向员工发出续签的告知。这样做,一方面能让双方有充足的时间进行深入沟通,也能做更详细的准备,对双方利益的保障很有帮助,也能避免因为时间太紧,引发一些潜在的争议纠纷。