雇员伤害和工伤的区别在哪儿

员工人身伤害所涉及的范畴更为广泛，除了包括工作过程中所遭受的损害外，亦可能涵盖了那些发生于员工工作以外，但与雇佣活动密切相关的伤害状况。相较之下，工伤仅限于在工作时间以及工作岗位上因执行工作职责而遭受的事故性伤害。在工伤认定方面，具体标准及程序较为严谨。例如，若员工在履行工作职责的过程中遭遇暴力或其他意外伤害，那么该情形便可以被视为工伤。

关于因喝酒而造成的工作死亡是否属于工伤范畴这一问题，答案并非简单的“是”或“否”。具体情况需根据实际情况进行分析判断。例如，倘若受害者因为在执行工作任务过程中遭受了暴力等突发意外从而导致死亡，那么这种情况有可能被认定为工伤。然而，若受害者的死亡是由其个人过度饮酒所引发，并且该行为与其工作职责并无直接关联，那么通常难以将此种情况归类为工伤。

根据相关法规规定，在受理人身伤害事故是否属于工伤的申请后，社会保障行政机关会在收到申请后的六十个工作日内出具相应的工伤认定结论。若所涉及的事实清晰明了，且各类牵涉到的责任和权利关系明确无误，则该工伤认定案件应在15个工作日内予以确认。然而需特别强调的是，如遇特殊情形，需向社会保险行政部门通报并获其批准，方能将工伤申请之期限适当地予以延长。