广东泰而安律师事务所
卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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根据法律法规,企业要是员工遭遇意外伤害或者被确诊有职业病,就得在事件发生那天或者被判定为职业病那天起的三十个自然日内,把工伤认定申报交给所在地区的社会保险行政管理局。这段时间里,企业得好好履行申报的责任,这样受伤的员工才能赶紧得到合法权益的保护,也能早点享受到工伤赔偿和福利待遇。
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工作时突然得脑淤血算不算工伤得看具体情况。要是因为工作环境太差或者工作压力太大直接引发的疾病,或者跟这两者有直接因果关系,那可能就会被认定为工伤。可要是脑淤血完全是个人身体的健康问题,跟工作没啥直接关系,那就不好界定为工伤啦。
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工伤认定时效中断的情况一般有这些:当事人向相关部门提出自己的权利主张,像向用人单位或者劳动保障行政部门诉说工伤的事儿;还有就是因为一些不可抗力之类的合理理由,导致没办法在规定的时效内去申请工伤认定。
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工伤认定超期确实给索赔带来了不少麻烦,但法律还是给了我们救济的机会。首先可以试着和雇主商量赔偿的事儿,如果谈不拢,就去劳动仲裁委员会申请仲裁。不过因为时效已经过了,收集证据和维护权益的难度都增加了,这就需要我们更努力地去做,不能放弃,一定要想尽办法让自己的权益得到合理的维护。