工作时间发生脑梗算工伤吗

一、工作时间发生脑梗算工伤吗

对于在工作期间突发脑淤血这一事件，是否可以被判定为工伤，需根据实际情况进行细致入微的逐个分析。若此类疾病的发作是由特定的工作环境条件和过度的工作压力所引发，作为直接的因果关系，有望获得工伤认证。

然而，倘若脑淤血属于员工个人身体方面的问题，与其职业行为并无直接关联，在这种情景下一般难以被视为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工作时间患脑梗能否认定为工伤

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。若仅患脑梗，未导致死亡且抢救超过48小时，一般不能认定为工伤。但如果脑梗是因工作原因所致，比如长期高强度工作导致身体机能异常引发，或在工作环境中存在致病因素（如高温、高辐射等）诱发脑梗，这种情况下有可能被认定为工伤。需结合具体情况，综合考量工作与疾病之间的因果关系等因素来确定是否属于工伤。若存在争议，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。

三、工作中突发疾病是否属于工伤

工作中突发疾病是否属于工伤需视具体情况而定。一般在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。若只是突发疾病且未导致死亡或48小时内抢救无效死亡等情形，通常难以认定为工伤。但如果该疾病是因工作原因所致，如长期在有毒有害环境工作引发的职业病等，即便不符合上述时间规定，也可能被认定为工伤。需注意的是，工伤认定需依据相关法律法规及具体案件情况进行判断，不能一概而论。若有争议，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。

工作期间突发脑淤血是否算工伤，需具体情况具体分析。若疾病由工作环境恶劣或过度工作压力直接导致，或构成直接因果关系，则有可能被认定为工伤。反之，若脑淤血纯属个人健康原因，与职业无直接联系，则难以界定为工伤。