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对于您的离职，若依法提前申请并完成工作交接，通常无负面影响。若未依法提前告知离岗或造成单位经济损失，单位可能索赔。若签服务期限协议未到期离职，可能担违约责任。员工应提前30天（试用期3天）书面通知单位，建议守法依约离职避风险。
失业保险金申请有严格标准，非个人原因离职、完成正常就业周期、提供失业证明才有资格申请。旷工一般无法申请，但企业违规致劳动者失业且经确认，旷工可能算“非因本人意愿中断就业”，仍可能有资格。获取失业保险金不可取巧，应守法依规维权。
雇员涉刑事犯罪，公司辞退通常无需赔偿，因员工犯罪严重违规违法。但公司要依合法程序解除劳动关系，提供犯罪证据，按内部流程处理并保存资料。解除时结算工资，不付补偿金。若公司违法解除，雇员可要求恢复劳动关系或主张赔偿金。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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要是你们公司拖欠款项，这跟你辞职没啥太大关系啦。不过要是影响到你的薪资和法定权益了，那你就得书面提出辞职啦，把理由写清楚，还要把证据保存好。接着呢，就跟公司一起商量怎么解决薪资结算的问题。要是商量不出来结果，你可以去劳动监察部门申诉，或者直接提起仲裁。这样就能维护好你的权益啦。
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公司要是破产啦，老板资金不够没法赔的时候呢，就得启动破产程序啦。这个程序能按照法定的顺序来清偿债务哦。得先把员工的权益给保障好呀，像工资、福利这些都得先顾着。然后呢，要把社保费用和税款给支付了。最后再去处理其他的债务。这样做就是为了保证公平合理，不能乱来，得严格遵守法律法规哟。
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裁员赔偿没申请时间上限，得留意劳动仲裁时效哦。通常呢，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害那天起，一年之内能申请劳动仲裁。裁员赔偿的计算，主要看劳动者在本单位的工作年限和工资水平。每满一年给一个月工资，满六年不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年职工月平均工资三倍还高，那给经济补偿就按三倍数额给，且支付年限最多不超十二年。
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16 岁在中国是可以打工的，但因为是未成年劳动者，所以得特殊对待和保护。不能招 16 岁以下的小孩来打工哦。要是雇佣了 16 岁以上的未成年人，那就得按照法律规定，在工种和劳动时间等方面守规矩，绝对不能让他们去干那些对身心健康有害的工作。这都是为了保护未成年人的合法权益呀。
