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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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用人单位要是非法开除员工，那得给劳动者支付赔偿金哦。这个赔偿金的标准呢，是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
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根据咱国家的《劳动法》以及《劳动合同法》来讲哈，劳动者有权利提前30天，用书面形式通知雇主，让他们解除劳动合同或者劳动关系。除非双方之前有特别的约定，并且这个约定超过了30天，不然劳动者把书面通知交上去满30天之后，劳动关系或者合同就会自动解除啦。所以呀，一般情况下得提前一个月去提交辞职申请呢。
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通常来讲，要是员工自己主动辞职，那一般是没法拿到补偿金的。不过呢，要是用人单位出现了一些违法的情况，比如没按照劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件啦，没按时足额支付劳动报酬啦，或者没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的，这就使得员工不得不辞职了，那这种情况下员工是可以拿到补偿金的。
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员工要是不听从公司的安排部署，那雇主就有权利采取一些办法。雇主可能因为生产方面的需求而给员工调动岗位，不过得合理，并且要和劳动合同相符合。员工的薪资不能降低，还得遵守新的岗位安排。要是员工的能力不够，雇主可以调整岗位；要是员工拒绝调动，雇主就有权利决定要不要终止雇佣关系。
