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需要先填写一份《职工住房公积金帐户（储存卡）业务申请表》（可网上下载，也可到中心领取）经单位盖章核实后，本人带好身份证原件复印件各一份、公积金储存卡、《业务申请表》到公积......
公积金贷款可以贷两次。只要还清首次公积金贷款就能进行第二次公积金贷款，除非公积金中心资金紧张减少放贷。二次公积金贷款首付60%，利率上浮10%。只要第一次使用公积金贷款且......
公积金贷款合同在当地公积金管理中心领取。公积金贷款人可直接向住房公积金管理部门申请、等待审批，经住房公积金管理部门审批通过的借款人，与贷款银行签订借款合同和担保合同，办理......
在劳动关系中，无社会保险之约往往被视为非法行为。按照相关法律规定，企业应当依照法定程序为员工缴纳社会保险费，而非仅仅依靠书面契约来排他性地免除这项义务。这种情况下，可能会引发合同的部分条款失去法律效力，那么，作为受雇方的员工便有权利依法向用人单位提出补交社会保险的请求。
若处于试用期且尚未购买社会保险便决定离开，同样需要完成正式的离职手续。这一流程既能确保职场环境的规范化，亦有益于对您以及贵司双方权益的有效保障。在此过程中，您可根据法律规定并结合实际情况，向前雇主提出关于试用期内未缴足保险金的合理要求。
临时雇员遭企业解聘办失业保险，先确保个人和企业累计缴纳失业保险超1年。企业开具解除关系证明并提交失业人员信息。失业人员凭离职证明去公共就业服务机构登记，再凭失业登记证和身份证明向社保经办机构办领失业保险金手续。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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哺乳期内，雇主若无故辞退员工，属于违法行为。员工有权要求雇主赔偿，包括社保和公积金的损失。若雇主未依法缴纳社保和公积金，员工可通过行政管理掌权者申请补偿，或通过诉讼进行索赔。此外，解雇原因必须合理合法，否则员工有权要求两倍的经济补偿金。总之，哺乳期的员工权益受法律保护，雇主不得侵犯。
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解除劳动关系所涉及的赔偿，主要包括经济性补偿金或赔偿费用，这些赔偿并不涵盖社会保险费。社会保险费是雇主和员工都需要缴纳的，目的是保障员工在养老、疾病治疗、失业、工伤以及生育等关键领域的权利，它与解除劳动关系的赔偿是两码事。
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在公司破产的情况下，员工的社会保险赔偿和经济补偿是非常重要的问题。根据相关法规，公司需要按照员工的服务年限进行补偿。具体来说，每满一年支付一个月的工资，不足一年但满半年的按照一年计算，不足半年的则支付半个月的工资。需要注意的是，高薪员工的补偿上限为职工月平均工资的三倍，且补偿年限不超过12年。这些规定旨在保障员工的合法权益，同时也为公司破产时的清算提供了一定的依据。
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失业金的申领额度和地区法规、服务年限以及保险缴纳时长有关。一般来说，不会低于当地最低生活保障。具体的规定是：缴纳失业保险费1至5年的，最多可以领12个月；5至10年的，可以领18个月；10年以上的，则能领24个月。
