需要先填写一份《职工住房公积金帐户(储存卡)业务申请表》(可网上下载,也可到中心领取)经单位盖章核实后,本人带好身份证原件复印件各一份、公积金储存卡、《业务申请表》到公积......
公积金贷款可以贷两次。只要还清首次公积金贷款就能进行第二次公积金贷款,除非公积金中心资金紧张减少放贷。二次公积金贷款首付60%,利率上浮10%。只要第一次使用公积金贷款且......
公积金贷款合同在当地公积金管理中心领取。公积金贷款人可直接向住房公积金管理部门申请、等待审批,经住房公积金管理部门审批通过的借款人,与贷款银行签订借款合同和担保合同,办理......
北京嘉潍律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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哺乳期内,雇主若无故辞退员工,属于违法行为。员工有权要求雇主赔偿,包括社保和公积金的损失。若雇主未依法缴纳社保和公积金,员工可通过行政管理掌权者申请补偿,或通过诉讼进行索赔。此外,解雇原因必须合理合法,否则员工有权要求两倍的经济补偿金。总之,哺乳期的员工权益受法律保护,雇主不得侵犯。
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解除劳动关系所涉及的赔偿,主要包括经济性补偿金或赔偿费用,这些赔偿并不涵盖社会保险费。社会保险费是雇主和员工都需要缴纳的,目的是保障员工在养老、疾病治疗、失业、工伤以及生育等关键领域的权利,它与解除劳动关系的赔偿是两码事。
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在公司破产的情况下,员工的社会保险赔偿和经济补偿是非常重要的问题。根据相关法规,公司需要按照员工的服务年限进行补偿。具体来说,每满一年支付一个月的工资,不足一年但满半年的按照一年计算,不足半年的则支付半个月的工资。需要注意的是,高薪员工的补偿上限为职工月平均工资的三倍,且补偿年限不超过12年。这些规定旨在保障员工的合法权益,同时也为公司破产时的清算提供了一定的依据。
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失业金的申领额度和地区法规、服务年限以及保险缴纳时长有关。一般来说,不会低于当地最低生活保障。具体的规定是:缴纳失业保险费1至5年的,最多可以领12个月;5至10年的,可以领18个月;10年以上的,则能领24个月。