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劳动者与用人单位协商一致的；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单......
在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定，且又未与员工协商达成一致意见的，公司就不可以对员工进行调岗降薪处理，但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工......
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其......
在未签署劳动合同时离开现有岗位，一般情况下并不需要提前一个月提出申请。由于雇主未能按照法律规定建立劳动合同关系，这本身便属于违法行为。劳动者有权参照法律法规，随时向用人单位发出解除劳动关系的通知，并请求用人单位支付相应的经济赔偿金。
如若雇佣方未能按期续订劳动合约，被雇员将有权提出赔偿申请。通常情况下，雇佣方需按照相关规定向被雇员赔付未签署劳动合同时段所累积的双倍工资差额。这一举措旨在维护被雇员的合法权益，敦促雇佣方严格按照法律规定履行续订劳动合同的责任与义务。
若用人企业未能在其雇佣劳动者之后的一个月内，以及一年之内与其签订正式的书面劳动合同，那么在这种情况下，该劳动者选择辞职时，用人单位应该向其支付每月经历的双倍薪资。对于此种情况，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径来保护自身的合法权益。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉潍律师事务所
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根据我国相关法律规定，劳动者入职用人单位后，用人单位需要在一个月内与其签订劳动合同，否则需要支付双倍工资。如果超过一年未签订劳动合同，那么劳动者就可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同，同时还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，该差额可追溯至过去十一个月。此外，如果用人单位存在违法解除劳动合同等违规行为，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，但这类索赔最多回溯十一个月。
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在试用期内想辞职，你可以选择协商或调解仲裁的方式来解决。如果没有签订正式合同，也可以使用这些方式来解决你的疑虑。一般来说，正规企业的离职手续需要一周左右的时间。你需要先撰写一份书面申请，然后将其提交给你的部门，再由部门转交给人力资源部门。人力资源部门会对你的申请进行确认和核查，然后提交给公司高层进行决策。
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未签劳动合同，员工主动离职，能获得多少补偿？这得看具体情况。如果是公司的问题，员工可能会拿到双倍薪酬；如果是员工自己离职，可能就只能按实际工作量给了。申请劳动仲裁的话，要准备相关文件，然后经过庭审、调解，仲裁委员会会下发裁决书。如果对结果有异议，可以向法院起诉。不过在这期间，员工可以去找新工作，不耽误时间。
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当劳动合同到期但未续签，且对补偿金额有异议时，你可以先试着协商解决。如果协商不成功，那就申请劳动仲裁吧。记住，别签那种会损害你权益的补偿协议哦。要是碰上经济性裁员，一定要确保拿到的补偿符合法律规定。要是你不满意，还可以通过沟通、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。必要的时候，律师还能帮你调取相关资料，提高补偿标准呢。
