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孕妇孕期遭企业非法辞退构成违法解除劳动合同，有权索取赔偿金，通常为经济补偿标准的双倍。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年计，不满六月付半月工资。如工作三年两个月，经济补偿为3.5个月工资，孕期非法解雇赔偿金为7个月工资。
孕妇解除劳动关系一般属违法解除，用人单位要担责，赔偿为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。用人单位违法解除孕妇劳动关系，除补偿还需付两倍赔偿金。
若此时公司解雇孕妇员工属严重违反劳动合同，孕妇有权主张维持合同或要赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的2倍计算。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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根据我国《劳动法》，离职补偿金计算始于员工入职日。若因雇主过失（如未提供安全劳动条件、未按时足额支付工资等）致员工辞职，经济补偿金工作年限亦自入职日算起，确保员工权益得到合理补偿。
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我国劳动法规规定，员工合法离职时，雇主不得无故扣薪，需明确回应。未致损者，雇主无权扣款；若因员工致损，可按合同追偿，但扣款不超月薪20%，且保障不低于最低工资标准。
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员工离职时，雇主应尊重其权益，非因员工造成重大经济损失且证据确凿，不得随意扣减薪资福利。扣除需限当月工资20%内，并确保不低于当地最低工资标准。保障员工权益，合理处理离职事宜，是雇主责任所在。
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判断公司调整员工派遣是否符合法律，需具体分析。若调配不合理、增加通勤负担或违反劳动合同，可能违法。反之，若调配基于合理经营需求且未显著影响员工，可能合法，但仍需进一步调查确认。
