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从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制......
劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所......
通常而言，劳动者有权利提前三十天向雇佣方递交书面辞职信来解约劳动协议。然而，若在试用期这段时期内提出解约，只需提前告知雇佣方三天即可。不过，如遇到雇佣方未能依照劳动协议的规定提供充分的劳动保护或劳动环境，以及未能按时且足额地支付劳动者薪资等法定问题时，劳动者有权立即终止劳动协议。除此之外，只要双方达成共识，也可随时解除劳动协议。
试用期内证明员工无法胜任岗位要求；员工有严重违犯雇佣方组织内部规范的行为；员工因失职或行为不端，给雇主带来重大经济损失；员工在经历法律诉讼中被判定为有罪并承担相应的刑事责任；员工在同一时间段内继续与他职业生涯利益相关的其他业界公司保持劳动合同关系，影响到其在原公司的工作效率，并且即便雇主对此提出质疑，员工仍然我行我素，拒不悔改。
关于劳工纠纷的诉讼期限，通常情况下是设定为一年时间。关于劳动争议的申诉时效性，这是从当事人得知或者应该能够知晓自身权益受到侵害的那一天开始算起的。在劳动关系持续存续的时间段里，由于拖欠工资等问题而产生的争议，劳动者进行申诉时并不受一年申诉时效性的限制；然而，如果劳动关系已经终止，那么申诉的时间就必须在劳动关系终止后的一年内提出。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动者离职后，公司需根据其实际工作年限来结算离职补偿金。具体来说，工作每满一年，公司需支付一个月工资作为离职补偿金；工作满六个月但不足一年的，按一年计算，公司需支付一个月工资作为离职补偿金；工作不足六个月的，公司需支付半个月工资作为离职补偿金。这里的“月工资”，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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用人单位未支付加班津贴是违法行为，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。如果用人单位长时间拖欠或拒付加班费，劳动者可以依法解除劳动关系并获得经济补偿。
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根据法律规定，离职补偿金的计算方式如下：工作每满一年支付一个月工资；工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的工资，是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。如果月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿标准就按当地上年度职工月平均工资的三倍来算，且补偿年限最高不超过十二年。
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离职补偿金的支付期限，双方可以协商确定，但要遵守法律和公正原则。如果合同或解除协议已经明确了期限，并且不违法，那就按照约定执行。如果没有约定，或者约定不明确，通常应该在员工完成工作交接后支付，不过这也得遵循行业惯例。
