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用人单位未签合同且拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成收集工作证、出勤和薪资记录等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申诉。用人单位违法，劳动者有权要回拖欠工资，还可能获未签合同期间的双倍工资赔偿。
应与用人单位积极沟通，表达对按时发薪的期望。协商无果可向劳动监察部门投诉举报，或向劳动仲裁机构申请维权。过程中要保存劳动合同、工资单据、工作记录等证据，证明劳动关系和欠薪事实。
在此类场景中，往往会涉及到相应的赔偿责任。若员工在未获得续约合同且依旧继续工作满一年之后，法律上便视之为双方已经建立了无固定期限的劳工合同关系。在这种情形下若选择离开或被解雇，倘若雇主方面存在违规行为，例如未能按照相关法规为员工办理社会保险的缴纳手续、支付工资款等情况时，该名员工有权向法院提出申诉并要求得到经济补偿。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉潍律师事务所
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在履行合同时，如果雇主未能为员工分配适当的工作任务，这无疑构成了违法行为。在此情况下，员工拥有法律赋予的权利，可敦促公司立即执行合同条款。如果雇主仍然拒绝履约，那么员工完全有资格提起劳动仲裁程序，以维护自身合法权益。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，当劳动者与用人单位之间产生劳资争端时，劳动者有权向司法机关提起诉讼，追讨自身合法权益。在一审过程中，若劳动者对裁判结果持有异议，可依法向上诉法庭提出申诉。
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关于试用期员工发生事故的应对策略作为试用期员工，如不幸遭受工伤事故，所在单位有责任及义务第一时间将伤员送至定点医院进行妥善治疗，且必须在此基础上于事发后三十个自然日内向相关部门提交工伤申报事宜。若单位未能按照法定程序按时提交工伤认定申请，那么受伤害职工、其直属亲属以及工会组织有权依照法律法规在一年期限内自行发起工伤认定申请流程。
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员工对调岗决定持有异议，仅维持出勤行为但未投入工作是否合法员工不同意并非一定意味着合规性问题的存在，以下是可能出现这种状况的两种主要情形：1、在大多数情况下，调岗行为涉及到劳动合同中重要条款的变动，因此企业有责任尊重劳资双方的理性沟通，共同商议决定是否进行调整。若公司执意强行调动员工的工作岗位，那么受到影响的员工有权予以拒绝，甚至有权选择辞职，同时要求企业支付相应的经济赔偿金。
