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企业骤然降低员工职务并调整薪资待遇实属非正当之举。倘若阁下有意在时隔半年之后进行上诉，通常而言是可行的，但务必要注重对相关证据资料的妥善保管。通常情况下，此类情况需审查企业对员工实施降职降薪的具体根据，如阁下是否违犯了企业明文规定的各项规章制度等等。若无合规的理由，阁下拥有维护自身利益的法定权利。
在煤矿行业中，停薪留职期间一般不被视为井下工作年限计算在内。停薪留职即表示在此时间段内您并未实际参与煤矿井下作业。然而，这样的规定需依照您与煤矿企业所签署的合同以及相关的劳动法律法规来予以明确与确定。通常而言，倘若停薪留职期间并无实质性的井下工作记录及劳动薪酬支付纪录，那么这段时日便很难被认可为井下工作年限。
员工离职遭欠薪，先与雇主友好交涉，争取解决；协商不成向劳动监督管理机构申诉；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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关于劳动争议案件管辖权法院的具体事宜关于劳动争议管辖权之相关法规明文规定如下：第一，任何有关于劳动争议的案件，应由劳动合同实际履行地点或用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会负责审理与裁决；若当事双方均分别向劳动合同履行地点及用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，则应由劳动合同实际履行地点的劳动争议仲裁委员会管辖此案。
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公司内部对于员工实施盗窃行为的处理方式是否符合法律规定当公司内部出现员工进行非法偷窃行为时，我们首先应视具体情况而定。如果此举严重违反了本公司制定的各项规章制度，且情节相对轻微，那么我们可以采取适当的批评教育措施。在此基础上，公司也有权依据相关规定与该名员工解除劳动关系。然而，如果此类违法行为情节较为恶劣，公司应当立即向当地警方报案，并配合警方展开深入调查，以便根据实际情况依法进行处理。
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在女性员工怀孕期间，企业擅自削减她们的薪资是不合规的行为。根据相关法律规定，企业不能因为女工怀孕、生产以及哺育婴儿等原因而降低她们的薪酬待遇，更不得将其解雇或解除劳务或聘任协议。对此，您有权提出相应诉求，要求得到适当的补偿；倘若企业未能进行适当补偿，您可向劳动监察部门投诉，亦或是提起劳动仲裁程序来维权。同时，您还可以籍此降薪事件为由，单方面解除与企业的劳动关系，并要求获得相应的经济赔偿。
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关于公司调岗行为不被接受之赔偿申请的思考调整员工的工作岗位无疑意味着对相应雇佣协议中的劳动条款作出了变更。在法律没有明确规定许可或授权的情形下，倘若用人单位在未与劳动者展开充分磋商并达成共识的基础上擅自修改工作岗位内容，这显然是极不公正且不合法的行为，根据劳动者自身的权益，他们理所当然地拥有拒绝此类变更的权利。
