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从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制......
劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所......
合同未到期被解雇，补偿标准依解雇原因。单位无合理理由单方解除劳动关系，劳动者有权要求赔偿，赔偿金为上一年度经济补偿标准的两倍。服务满一年付一月工资补偿，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资补偿。
我国劳动法规规定，裁员赔偿的经济补偿金按员工在单位工作年限计算，无上限。每工作一年补偿一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月补偿半月工资。月工资超当地平均工资三倍按三倍支付，补偿年限不超十二年。
试用期解雇妊娠期员工，除非员工有严重违规等法定情形，否则不允许。雇主违法解雇，孕妇可选择继续履行合同或要经济赔偿，赔偿通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金依工作年限，每满一年支付一月工资，具体依当地法规。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求双倍经济补偿。这是为了保护劳动者的权益，惩罚用人单位的违法行为，确保劳动法律得到遵守。
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企业申请破产时，孕妇赔偿得依法处理。孕妇在企业破产时没有优先受偿权。但依现行法律，破产时单位要给员工薪资和经济补偿，孕妇除普通权利外，其孕期等特殊权益也要保障。经济补偿按服务年限，满一年给一月平均工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半月工资补偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除或终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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离职补偿金免税额度为当地上一年度平均工资的三倍，超出部分需按照综合所得税率表单独计税。具体计算时，先确定补偿金总额，再与三倍平均工资进行比较，超出部分按照税率表精确计算。
