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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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按照咱国家的劳动法律法规来讲，企业不能随便更改或者调整员工的工作职务以及职级。可你们公司呢，没遵守这规定，擅自把您的岗位给调整了。我们得提醒您，企业要是想这么做，必须得有足够的法律依据，并且得经过合理的协商程序才行。要是您没同意调岗，那您完全有权利拒绝新的安排。要是因为这个您选择离职了，您是可以依法向公司索要经济补偿金的，这个补偿金是按照您在公司的服务年限，再乘以一个月的标准来计算的。
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根据《劳动合同法》，要是公司用降低薪酬待遇这种方式来变相让员工走，那可就是违法的行为啦。要是遇到这种情况，员工有权利依据法律规定，因为被雇主无缘无故克扣工资而自己主动辞职，并且还能要求公司给相应的经济补偿金呢。员工一定要坚定地维护好自己的合法权益，要是觉得自己权益受到了侵害，就得赶紧通过法律途径去维权，不能让自己吃亏呀。
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在辞职并要求赔偿时，得有公司违法违规的重要证据才行，像劳动环境不符合标准啦、薪资没给够啦、没给交社保之类的。要把工资单、出勤记录、工作邮件以及和公司沟通的记录都好好保存着。要是因为公司的规章制度违法，损害了自己的权益，那一定得把相关的文件留下来，这样才能有力地证明自己的情况，从而争取到合理的赔偿。
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非法解雇员工大概会在这些情形下出现：要是员工做的是跟职业病危害有关的活儿，却没接受离职前的健康检查；或者员工在长期为公司服务的过程中被诊断出了职业病；再或者员工正处于法定医疗期限内就被马上给解雇了。像这些情况，都有很大可能让员工遭遇非法解雇呢。
