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从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制......
劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所......
若贵公司未与您签署聘用协议或合同，那么您在法律层面上有权随时终止现有的劳务关系，且可按既定法律程序向用人单位索求应得的劳动薪酬及相关经济补偿。在此情形之下，无须再另行提前告知用人单位，您作为劳动者拥有自主选择离开工作岗位的权利。
在大多数情况之下，若职工因合规原因遭遣散，其雇主通常无需承担赔偿责任。然而，若是由于违反法律规定而导致的解雇行为，则应当由用人单位承担赔偿责任；例如，倘若用人单位未严格遵循法定程序或法律事由来解除与职工的关系，便可视为违法解雇。
劳动赔偿金和补偿金在性质、适用情形、测算标准上有区别。用人单位违法终止或解除劳动关系付赔偿金，具惩罚性；依法终止或解除且满足条件付补偿金，具补偿性。计算上，赔偿金常超补偿金两倍。如未付报酬致合同解除付补偿金，违法解除付赔偿金。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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法律援助的申请需符合经济困难标准，即收入低于当地最低工资。不过，在涉及劳动酬劳、工伤补偿等方面，无需进行经济审核。申请内容务必严格遵守法律法规，保证合法合规。
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公司辞退孕期员工是违法的，需要支付两倍的经济补偿。赔偿金额根据工作年限来定，工作每满一年赔一个月工资，超过六个月但不足一年的按一年算，不足六个月的赔半个月工资。月工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资。
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劳动者解除劳动合同，若获得经济补偿，未超过当地上年平均工资三倍的，免征个税。若超过，需单独计税，计算方式为：（补偿金-平均工资三倍）÷工作年限-法定减除费用，再乘以税率，减去速算扣除数，即为应纳税额。工作年限超过12年的，按12年计算。
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如果用人单位存在无故解雇劳动者、未提供法定保障或条件、欠薪、未缴社保、规章违法侵害权益、以欺诈威胁等手段迫使劳动者签订不平等合同等违法行为，那么劳动者可以依据相关法律法规，解除合同并寻求相应赔偿。这些违法行为包括但不限于用人单位违反了合同的约定、法律法规的规定，以及用人单位存在欺诈、威胁、强迫等不当手段。
