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尚未签署劳动合同却计划离职，原则上来讲，可随时向用人单位发出书面通知解除劳动关系，同时要求其支付应得的劳动报酬。通常情况下，为便于进行相关事务的移交工作，预先通知用人单位则更为妥善与负责任之举。在此建议你以书面方式提前通知，以便于给予用人单位充足的准备及处理时间。
倘若员工所造成的不当行为严重违背了公司各项规定及条例，例如极为严重的职务过失等法律明文规定的情况时，公司做出解雇该员工的决定通常是不需要作出补偿的。然而，若公司并未持有充足的证据足以证明该员工确实存在上述这些严重的错误行径，又或是公司的相关规章制度本身并不符合法律规定或显得不尽合理，这时若是公司选择将该员工予以辞退，便可视作违反了劳动合同法，必须对员工支付相应的赔偿款项。
签无固定期限劳动合同遭非法辞退，劳动者可要求双倍离职经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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辞退员工补偿标准：一般情况下，经济补偿按N计算；若因医疗期满、不胜任工作或客观环境发生重大变化等特定原因解除合同且未提前30日通知，则按N+1补偿；若因违法解除，则需支付2N的赔偿金。
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企业欲解除员工劳动关系，需先通知工会并提前三十天书面告知员工。解除后，需给予经济补偿。若企业违法解除或终止合同，员工不主张继续履行或合同无法继续，企业应支付赔偿金，无需再支付经济补偿金。
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关于经济补偿金发放的实践操作，依据法律规定，劳动者完成工作交接后，用人单位方应支付经济补偿金。但在实际操作中，经济补偿金常与离职员工的最后一次工资同时结算发放。补偿金额根据劳动者在用人单位的服务年限计算，每满一年，可获一个月工资作为补偿，确保劳动者权益得到保障。
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若员工在职未满一年，公司应补偿一个月工资。若未提前30日通知，员工可要求双倍赔偿。公司搬迁时，如新址在劳动合同约定范围内且已事先告知，员工需遵守。否则，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，公司应与员工协商，修改合同或支付补偿和经济补偿金。
