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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动关系追诉期分劳动仲裁时效和劳动监察时效。劳动仲裁时效是一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时开始算。要是因为不可抗力或其他正当理由，当事人一年内没法申请仲裁，那仲裁时效就中止。等中止时效的原因没了，仲裁时效期间接着算。劳动关系存续期间要是因为拖欠劳动报酬有争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；可要是劳动关系终止了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出申请。
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咱们得跟雇主好好聊聊，多获取些信息呀，要是觉得有必要，就把聊天给录下来，留个证据。还可以找同事帮忙，让他们当目击证人，这样能更好地维护咱们的正当权益呢。得仔细检查工资记录、工作邮件以及群聊的历史记录，这些都能当作证据呢。另外呀，咱们也可以向劳动监察部门求助，他们中立的调查能给咱们的申诉提供很公正、很有力的支持哦。
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要是员工没道理地拒绝签离职协议，那得先搞清楚双方到底哪儿有分歧。没准是在离职补偿或者工作交接这些方面有不同意见。咱最好跟员工多聊聊，弄明白他具体想要啥，然后一起商量着解决。要是聊了半天也没结果，公司就得按照合法的规章制度以及劳动合同的约定来办事啦。在处理的时候，一定要保证程序合法合规，把相关证据都留好。
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国有企业的员工一般不属于国家公务人员范围哦。不过要是他们在国有公司、企业、事业单位以及人民团体里从事公务活动啦，或者是被国家机关派到非国有单位去干公务活动呢，那这些员工就可以被当作“国家工作人员”啦。
