徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
104″
58″
69″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1083人阅读
当童工在工商业活动里遇到雇主拖欠工资的情况，一定要主动去维护自己的权益哦。可以去劳动监管部门进行投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能通过司法途径来解决问题，坚决捍卫自己的经济利益。在这个过程中呢，童工以及他们的监护人都要冷静下来，按照法律程序来办事，这样才能保证自己的权益不会被侵害到。
1895人阅读
劳动争议案件的诉讼时效根据不同情形有所不同哦。劳动仲裁的有效期是一年呢，从权益受损被知道或者应该知道的时候开始计算。要是劳动关系还在存续，那薪资拖欠的争议仲裁时效就不受一年的限制啦。可要是劳动关系终止了，有关的申诉就必须得在一年内提出来哦。
1634人阅读
劳动争议申请仲裁有时效限制，为期一年。从当事人知晓或理应知晓自身权利被侵害那一天开始计算仲裁时效期间。要是劳动关系还在存续，因拖欠劳动报酬产生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间约束；要是劳动关系终止了，就得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
1936人阅读
用人单位和劳动者之间有劳动争议时，劳动仲裁申请的时效是统一的，为一年。这个时效从当事人知晓或者应当知晓自己的权益被侵害那天开始算。不管遇到什么情况，劳动者都得在一年之内提出仲裁申请，这样才能让自己的权益及时得到保护。要是超过了这个时效期限，可能就会影响到仲裁的受理以及权益的维护。所以呢，劳动者得赶紧行动起来，去维护自己的合法权益。
