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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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如果用人单位没安排或批准，劳动者自己把工作时间延长了，这种情况一般不算加班哦。就像员工下班后自己接着干活，又没提前得到单位同意。还有呀，劳动者在非工作时间自愿去参加培训、开会之类的活动，并且不是用人单位强制让去的，通常也不算加班呢。
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没签合同就辞退员工的赔偿得看具体情况。要是违法辞退，用人单位得给劳动者赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。要是工作不满六个月，就给半个月工资；满六个月不满一年的，就给一个月工资。而且呢，用人单位从用工之日起，超过一个月不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每月给劳动者双倍工资。
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要是没签合同却想辞职但不被批准，别慌哈。要知道，用人单位没跟你签劳动合同，这就违法啦。你可以提前用书面形式通知单位你要辞职，把相关证据保存好。要是单位还是不批准，那你就直接走呗，然后让单位给你付应得的工资，还有可能的经济补偿呢。
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要是没签合同就被逼着离职了，那用人单位或许得给您支付赔偿金呢。得先弄清楚被逼离职的缘由哈，如果是用人单位违法解除劳动合同，您就有权利拿到经济补偿标准的两倍当作赔偿金。经济补偿呢，是按照您在本单位工作的年限来算的，每满一年就给您支付一个月工资的钱。要是工作还不满六个月，那就给您支付半个月工资的经济补偿。
