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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司注销后出现劳动争议要确定诉讼被告。要是公司已注销，有这样的规则：要是清算主体或者第三方答应承担公司注销后的债权债务，那债权人就能把他们列为被告。要是公司在没完成清算的时候就注销了，并且有第三方愿意承担债务，那债权人可以选择把清算主体和这个第三方当作共同被告，也可以分别起诉，让他们一起清偿公司注销后的债务。
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在我国的劳动法律范畴里，雇主解雇员工得依照明确的法规来。要是员工因为老是迟到就被炒了，那或许就违背了法定的原则。这种情形下，雇主得承担法律责任，还得给员工发经济补偿金，以此来保障员工的合法权益。员工可以向当地的劳动监察部门实名举报这类事情，去争取合理的赔偿。所以说，仅仅因为迟到就解雇员工是不合法的，雇主得对自己的行为负责。
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如果你们公司未经劳动者同意就擅自进行调岗，按照法律规定，劳动者是有权利拒绝的。因为调岗属于劳动合同的重大变更，必须要经过双方协商一致才行。要是公司强行调岗，损害了劳动者的权益，那么劳动者可以要求恢复到原来的岗位，或者解除劳动合同，同时还可以要求获得经济补偿。为了保障双方的权益，最好还是先进行协商。
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如果公司打算降薪而不是解雇员工，这是违法的。首先要跟公司进行协商，如果协商不成，就可以向当地的人力资源和社会保障部门进行申诉。用人单位如果擅自降薪，劳动者有权利去提起诉讼，要求解除合同并且获得赔偿。要是希望继续保持劳动关系，那就可以只主张工资差额的权益。
