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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动者遭受无理降职减薪属雇主违法行为，劳动者有权要求补发工资差额与赔偿。赔偿金按劳动者在企业或组织的服务年限计算，满一年给一个月工资，服务半年到不满一年按一年算，不足六个月给半个月工资，以此保障劳动者合法权益。
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若遭公司无故解雇违反法律规定，员工有权依法维权。首先应与雇主深入沟通了解解雇缘由，若沟通无果，可向劳动监察机构申诉或提交劳动仲裁申请。通常用人单位无故解除合同需支付员工经济赔偿金。
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用人单位续签合同降职属变更劳动合同。按《劳动合同法》规定，变更需与劳动者达成一致并书面化。未经同意降职即便薪资不变也不合法，劳动者可先协商要求恢复原职，协商不成可申请仲裁认定降职行为无效并按原合同条件续签，期间要搜集岗位职责说明、工作成果、绩效评定等证据证明能胜任原职工作。
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艺人解约赔偿标准不固定，由多种因素确定，包括合同约定、艺人知名度、已履行合同期限、违约情形等。艺人违约提前解约需赔经纪公司投入成本，如培训和宣传费，数额从几十万到几百万不等，商业价值高的艺人可能达数千万元。合同会约定违约金比例或计算方式，最终赔偿数额需综合考虑因素并通过法律或协商确定。
