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职工依法维护劳动权益，可先与单位协商，简单纠纷或能解决；协商不成可向劳动监察部门投诉；纠纷升级可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院起诉。必要时还可找工会，工会有保障劳动者权益的责任和义务。
判定公务活动引发事故的责任归属，要综合考察起因经过、过错程度、防范措施等。若因劳动者自身原因，劳动者可能担责；若因工作场所危险因素或单位管理不当，单位担主责。此外，第三方过失也可能影响责任明晰。
怀孕女职工被用人单位非法终止劳动合同属违法，有权获赔补。经济补偿按工作年限，满一年给一月工资，不满六个月给半月，超六个月不满一年按一年算。赔偿金是经济补偿的2倍。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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处理劳动纠纷的诉讼时效为一年，通常从当事人明确或应知权益受损之日起计算。若劳动争议源于拖欠报酬，在劳动关系存续期间，劳动者可向仲裁机构提出申诉，不受一年仲裁时效限制。但劳动关系一旦终止，相关请求须在终止后一年内提出。
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劳动纠纷仲裁申请期限为一年，从权益受损知晓日起算。劳动关系存续期间因欠薪提起仲裁不受时效限制；但劳动关系终止后，须在一年内申请仲裁。若超出时效，除非持续追讨薪资，否则可能无法受理。
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关于劳动争议的法律时效，原则上仲裁期限为一年，自当事人知道或应知权益受侵害时起算。劳动关系持续期间的拖欠工资等矛盾，仲裁申请不受一年时效限制。劳动关系终止后，劳动者须在一年内提出仲裁申请。
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关于劳动争议诉讼时效，通常为三年，自权利人知悉权益受损及责任方之日起算，特殊规定除外。超过二十年法院不予保护，特殊情形可延长。仲裁时效为一年，自当事人知悉或应知悉权利受侵害时起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，仲裁时效无限制；但终止后需一年内提出仲裁。
