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竞业协议中，雇佣方超三个月未向劳动者支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定。但“三个月”并非协议自动失效，之前劳动者仍需遵守。若期间雇佣方恢复支付，协议效力不变。分析具体事宜要结合规定、证据和相关因素。
赔偿请求形式依法律关系和案情而定。劳动争议先备证据与雇主协商，不成向劳动仲裁机构申请。侵权损害如人身伤害，保存证据向法院起诉。提赔偿请求前要了解法律条款、搜集证据，根据情况选法律程序维权。
竞业协议签署时间无定论，入职时签较普遍，离职时签要遵循平等自愿公平诚信原则。协议生效后公司应逐月支付补偿费，未支付劳动者可请求撤销限制条款，劳动者违约要付违约金。签前要考虑职业规划和实际情况慎重选择。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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裁员给员工的补偿金，得看员工在单位干了多久以及工资多少。干满一年，就给一个月工资当补偿；要是干了半年多但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给的补偿金就按三倍工资算，而且最多给十二年。
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离职后，一般等办理完离职手续的下一个月，就能申请提取公积金啦。不过呢，具体啥时候能提，不同地区的政策不太一样哦。要想提取公积金，得满足一些条件呢，像不能有还没结清的公积金贷款之类的。所以呀，大家在准备提取公积金的时候，可得先了解清楚当地的政策，看看自己符不符合条件，别忙乎半天结果提不出来。
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要是你被公司给辞退啦，得先瞧瞧公司的这辞退行为合不合法。要是违法辞退，那就赶紧收集证据，像劳动合同呀、辞退通知啦、工资流水之类的。接着去公司所在地方的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁那过程里，你可以争取经济赔偿金等合法权益哦。一般来讲，公司要是违法辞退员工，就得按照法律规定给双倍的经济补偿呢。
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一般来讲，公司把员工开除了却不给赔偿金，这是不合法的哦。除非员工有那种特别严重地违反公司规章制度啦，或者被依法追究刑事责任之类的法定情况。要是公司没有什么正当理由就把员工给开除了，那它就应该给员工支付赔偿金呢。
