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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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入职时间在上半月和下半月主要差别在社保缴交方面。要是上半月入职，当月就能有社保；要是下半月入职，得等到下个月才有。不过薪资这块没啥区别，都是按照合同来算的。大家在选择入职时间的时候呢，得考虑社保待遇的问题，不过薪资方面可不会因为入职时间而受影响哦。
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员工入职半年后被裁，赔偿金额跟离职原因有关。要是公司没啥错，就按一年服务期算，给一个月工资当经济补偿。要是公司违法解除合同，那得付双倍经济补偿，也就是两个月工资作为赔偿。比如员工入职半年，公司非过错裁员，就给一个月工资；要是公司违法裁了，就得给两个月工资。这样能让被裁员工的权益得到一定保障。
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如果您入职还不到半个月就被非法解雇了，那企业就得按照法律给您经济补偿。因为您服务期没满半年，所以您有权利要求半个月的薪资作为基本补偿。不过要是解雇的理由不合理，您就可以去争取一个月的薪水作为赔偿金，这样就能更好地维护您自己的权益啦。
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企业单位要开除员工，一般得满足这些条件：要是员工严重违反了单位的规章制度；在试用期间没通过录用条件；严重失职或者营私舞弊，给单位带来了重大损害；还有被依法追究了刑事责任等。这里得注意，单位的规章制度得既合法又合规，并且要经过公示。开除员工得有足够的证据来支撑，要是没有的话，就可能属于违法解除劳动合同了。
