北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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员工拒绝加班是否构成旷工倘若您并不愿参加额外的工作安排,大可以不必前往参加,这并非属于旷工范畴。当然,作为企业单位,亦不应强迫员工从事额外的工作。一旦员工未获得批准或自愿缺勤且原定工作日程需本人在场,那么便视为旷工行为。因此,额外的工作时间并不构成旷工。然而,若公司执意要求职工参与额外的工作安排,仍应征询全体员工的意见与意愿。同时,公司须按照规定向已参与额外工作的员工支付相应的加班费。
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在尚未签订劳动合同时,工人有权即时终止雇佣关系,同时也应获得其在该厂工作超过一个月至不足一年期间所应得的薪资报酬,且此部分的金额需要计算为双倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第三十七条规定,工人只需提前以书面形式向雇主发出三十日内的解约通知,即可与雇主解除劳动合同。然而,若尚处于试用期阶段,则仅需提前三日向雇主提出通报便可自主离职。
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公司破产所引发的员工赔偿事宜的规范与标准哎哉,若是公司不幸破产,无疑会令员工们对赔偿事宜感到忧心忡忡。稍安勿躁,请允许在下为您剖析详尽。一般而言,倘若企业宣告破产,员工的薪资待遇、福祉规划以及社会保险等方面皆可能受到一定程度的冲击。然而,至于如何进行赔偿,这将主要取决于相关的国家法律法规、企业破产清偿计划以及职员们所签订的劳动协议生效细节。
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简而言之,即根据您在公司服务年限的长短,给予相应月数的工资作为赔偿。例如,假如您在公司工作已满一年,则对应地,您有权获得相当于一个月工资的款项作为赔偿;若您在公司待了六个月以上但尚不足以达到完整一年,这种情况同样被视为一年的服务期,所以您仍然有权利获得一个月的工资作为赔偿;而如果您在公司的工作时间未达六个月,则您将获得半个月的工资作补偿。