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通常合同未到期员工可离职，但要遵循特定条件。若雇主未提供劳动保护、工作条件或未按时足额付薪，劳动者可解除劳动关系。若无法定理由，试用期提前三天、正式员工提前三十天书面通知雇主，以规范劳动力市场，避免损害企业和职业发展。
在试用期间，倘若用人单位无正当理由就单方面解除与劳动者之间的劳动关系，那么该公司将有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。然而，若劳动者在试用期间经证实无法满足岗位录用标准，此时用人单位解除与其的劳动关系则无需承担任何赔偿责任。在法律规定中，用人单位必须设定明确、恰当并且易于衡量的录用标准，并且能够提供有力证据表明劳动者未能达到上述标准，否则单方面解除与劳动者的劳动关系就很有可能被认定为非法行为。
通常公司不能辞退孕、产、哺乳期员工，根据法规，单位不能依劳动合同法第四十条、四十一条解除其劳动关系。因怀孕是女性特殊生理时期，需法律保护。但孕妇严重违反单位规章制度等时，单位有权依相关条款解聘。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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员工拒绝加班是否构成旷工倘若您并不愿参加额外的工作安排，大可以不必前往参加，这并非属于旷工范畴。当然，作为企业单位，亦不应强迫员工从事额外的工作。一旦员工未获得批准或自愿缺勤且原定工作日程需本人在场，那么便视为旷工行为。因此，额外的工作时间并不构成旷工。然而，若公司执意要求职工参与额外的工作安排，仍应征询全体员工的意见与意愿。同时，公司须按照规定向已参与额外工作的员工支付相应的加班费。
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在尚未签订劳动合同时，工人有权即时终止雇佣关系，同时也应获得其在该厂工作超过一个月至不足一年期间所应得的薪资报酬，且此部分的金额需要计算为双倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十七条规定，工人只需提前以书面形式向雇主发出三十日内的解约通知，即可与雇主解除劳动合同。然而，若尚处于试用期阶段，则仅需提前三日向雇主提出通报便可自主离职。
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公司破产所引发的员工赔偿事宜的规范与标准哎哉，若是公司不幸破产，无疑会令员工们对赔偿事宜感到忧心忡忡。稍安勿躁，请允许在下为您剖析详尽。一般而言，倘若企业宣告破产，员工的薪资待遇、福祉规划以及社会保险等方面皆可能受到一定程度的冲击。然而，至于如何进行赔偿，这将主要取决于相关的国家法律法规、企业破产清偿计划以及职员们所签订的劳动协议生效细节。
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简而言之，即根据您在公司服务年限的长短，给予相应月数的工资作为赔偿。例如，假如您在公司工作已满一年，则对应地，您有权获得相当于一个月工资的款项作为赔偿；若您在公司待了六个月以上但尚不足以达到完整一年，这种情况同样被视为一年的服务期，所以您仍然有权利获得一个月的工资作为赔偿；而如果您在公司的工作时间未达六个月，则您将获得半个月的工资作补偿。
