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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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一般来说，劳动者要是想离职，得提前三十个工作日跟雇主说一声。不过在试用期的时候呢，只需要提前三天通知雇主就可以啦。按照我们国家的法律规定，正式员工可以提前三十天递交书面通知，这样就能解除劳动合同啦。而处于试用期的劳动者，只要提前三天通知，就能解除劳动合同哦。
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员工打算辞职，领导却不同意，这时候呢，员工最好先跟雇主好好沟通沟通，把离职的事儿说清楚，公平地处理离职请求。要是雇主不管不顾直接拒绝，那员工也不用怕，只要已经提前用书面形式提交了离职申请，或者是按照法律规定有单方解除权，等到合同到期那天，就可以顺顺利利地离职啦。
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辞职补偿在特定条件下需缴税。通常情况下，个人因与用人单位解除劳动关系所得的一次性补偿收入，包含用人单位发放的经济补偿金等各种补助费用。这部分收入在当地上年职工平均工资3倍以内的部分，不用交个人所得税；超出3倍的部分，不并入当年的综合所得，而是单独按照综合所得税率表来计算纳税。
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员工有权利提前一个月把辞职申请交给公司，等一个月期满后就可以离开公司啦。要是公司拒绝支付工资，员工可以去申请劳动仲裁。要是遇到公司非法强迫员工劳动或者让员工做危险的作业，员工可以按照法律规定解除与公司的劳动关系，并且要求公司给予经济补偿。员工一定要提前用书面形式通知用人单位，还要把相关的证据保存好。等期满并且满足离职条件后，员工就可以正式离职啦。公司应该把员工的工作事项结算清楚，不能随便克扣员工的薪酬。
