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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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丧失劳动能力，又没可靠经济来源，同时无需承担供养责任的老年人、残疾人和未满16周岁的未成年人，会被当作特困人员。国家会给他们提供特别的救助与关爱，这就是特困人员供养政策的关键所在。这种政策旨在帮助那些处于困境中的特殊群体，让他们能得到必要的生活保障和关爱。
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公司私自给员工调岗这件事，不一定就是违法的哦。得看看合同咋规定的、公司的经营需求是啥，还有有没有走法定程序。要是违反了合同，或者没有合理的经营需求，又或者程序不对，那就是违法的啦。员工要是不愿意被调岗，可以先跟公司沟通协商解决。要是沟通完没啥效果，那就可以去劳动监察那里投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益啦。
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劳动争议的处理机构主要有这几个。企业内部有劳动争议调解委员会，它主要负责在企业范围内调解劳动争议。劳动争议仲裁委员会很重要，它带有准司法的性质，是处理劳动争议的关键机构。而当当事人对仲裁裁决不满意时，就可以向人民法院寻求最终的司法救济，人民法院会进行相关的审理和判决。
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法律规定，劳动争议仲裁的时效是一年哦。从当事人知道或者应当知道自己的权益受到损害那天开始算。要是劳动关系还在存续呢，像拖欠工资这类的争议，时效就不受一年的限制啦。可要是劳动关系终止了，那劳动者就得在一年之内去申请仲裁，要是超过了一年，时效就到期啦，就不能再通过仲裁来维护自己的权益啦。
