北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师1001人阅读
在劳动关系中,赔偿金是指用人单位违法解除或终止劳动合同时,需支付给劳动者的惩罚性款项,其数额通常是经济补偿的两倍。经济补偿则是指在合法解除或终止合同时,按照法律规定给予劳动者的合理补偿。
1223人阅读
在裁员时,公司通常会给被裁员工提供赔偿。要是裁员是因为公司内部业务变动,员工也没有过错,那员工就能拿到赔偿。一般来说,赔偿标准是根据员工的服务年限来定的,工作每满一年,就赔偿一个月的薪资。如果工作超过了六个月但不满一年,那就按照一年来算;要是不满六个月,就赔偿半个月的薪资。
1544人阅读
在公司破产清算时,员工的补偿金享有优先权。这是有明确法律规定的哦!根据《中华人民共和国企业破产法》,在支付破产费用和共益债务后,员工的工资、医疗、残疾补偿会首先得到偿付。接着是员工的养老保险、医疗保险,然后是其他社会保险费和税款,最后才是普通债权。这么规定的目的就是为了保护员工的合法权益,让大家的生活有个基本保障嘛!
1917人阅读
根据法律规定,破产企业对员工工龄赔偿通常是按照服务年限来计算的。每满一年,就会赔偿一个月的薪资;如果服务时间超过六个月但不足一年,那么也会按照一年来计算,赔偿一个月的薪资;如果服务时间不足六个月,那么则赔偿半个月的薪资。这里所说的月薪资,指的是解除或终止劳动合同前12个月的平均收入。