徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
对于那些屡次违规且触犯公司严格的规章制度的员工，诸如长期无故缺勤以及恶意泄露公司商业秘密等恶劣行径，当公司决定予以罢免其职务时，是无须支付任何形式的经济补偿金的。此外，倘若员工在试用期内未能通过考核并证明其胜任该岗位的工作要求，抑或是因其个人行为而触犯中华人民共和国法律法规从而被司法机关依法追究的刑事责任，那么在此情况下，公司同样享有合法权益予以解除与其的劳动关系，并且无需承担任何经济赔偿责任。
企业解雇员工要依规进行。解除动机须合法，如员工严重违规等。决策前通知工会或向当地工会说明。要给员工书面证明，注明原因和生效日期。还需按时结算薪资、转移社保关系等手续。
在公司运营中，经济性裁员通常禁止涉及怀孕妇女。我国劳动法律特别保护孕妇。面临裁员应优先保留长固定期限、无固定期限合同员工，及需抚养家人的员工。孕妇不在裁员考虑范围，目的是保障其合法权益和特殊生理需求。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1900人阅读
解除劳动关系的时限并非一成不变，它与解除原因和情节紧密相关。比如，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（员工过错）解除合同，没有时间限制；但依据第四十条（员工无过错的特殊情节）解除，需提前三十天书面通知或额外支付一个月工资。
1756人阅读
如果公司要解雇员工，赔偿金额是按照解雇原因来算的。如果是公司没有过失而辞退，那就按照员工在公司的工作年限来赔，每满一年赔一个月基本薪资，超过半年但不满一年按一年算，不满半年赔半个月。这里的月基本薪资，是指解除或终止合同前12个月的平均月收入。
1381人阅读
在实践中，企业无需赔偿即可解除雇佣关系的常见情况包括：1.试用期员工不达岗位标准：在试用期内，企业可以通过考核来评估员工是否符合岗位要求。如果员工表现不佳或无法达到标准，企业可以解除雇佣关系，无需赔偿。2.严重违反公司制度：员工违反公司的规章制度，如严重违纪、违法、失职、营私舞弊等，企业可以解除雇佣关系，无需赔偿。3.严重渎职或欺诈致公司重大损失：员工因严重渎职或欺诈给公司造成重大损失，企业可以解除雇佣关系，无需赔偿。4.因犯罪受法律制裁：员工因犯罪受到法律制裁，企业可以解除雇佣关系，无需赔偿。5.以不当手段使劳动合同失效：员工通过不正当手段使劳动合同失效，企业可以解除雇佣关系，无需赔偿。然而，企业需要有充足的证据来证明这些情况属实，否则可能会面临劳动仲裁和赔偿的风险。因此，企业在处理这类问题时，需要谨慎处理，并保留相关证据。
1544人阅读
临时员工离职可能产生的影响关于该问题，现行的法律法规并未对此做出明文规定，故需要结合具体情况进行深入剖析。首先，根据我国于2013年颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定：“国家机关、事业单位、社会团体以及与之建立合法劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同时，应当遵照本法规定执行。
