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在经济性裁员的过程中，有无固定期限合同的劳动者原则上是有权利予以拒绝的。然而，如果雇主处于特定的经济性裁员条件范围内并且遵循了严格的法定程序，那么即便劳动者提出反对，也无法完全阻挠裁员行为的实施。在这种情况下，被裁掉的无固定期限合同职工将依法享有获得适当的经济赔偿金的权利。
在雇佣关系中，当资方依据企业破产法之规定启动公司重组程序时，抑或在生产和运营过程中遭遇了严重的财务困境等情况导致需做出大规模裁员决定时，若在接下来的六个月之内重新招聘员工，则应向被裁减的员工发出通知，并且在同等条件下，优先考虑录用那些曾被裁减的员工。
要解除与未办离职手续员工的雇佣关系，先书面通知其办理时间、地点和所需资料并保存证据。若员工仍拒绝，公司可依规章制度处置。一般这种情况公司已尽告知义务，因未办手续导致的损失不应由公司承担。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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在裁员时，公司通常会给被裁员工提供赔偿。要是裁员是因为公司内部业务变动，员工也没有过错，那员工就能拿到赔偿。一般来说，赔偿标准是根据员工的服务年限来定的，工作每满一年，就赔偿一个月的薪资。如果工作超过了六个月但不满一年，那就按照一年来算；要是不满六个月，就赔偿半个月的薪资。
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在公司破产清算时，员工的补偿金享有优先权。这是有明确法律规定的哦！根据《中华人民共和国企业破产法》，在支付破产费用和共益债务后，员工的工资、医疗、残疾补偿会首先得到偿付。接着是员工的养老保险、医疗保险，然后是其他社会保险费和税款，最后才是普通债权。这么规定的目的就是为了保护员工的合法权益，让大家的生活有个基本保障嘛！
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根据法律规定，破产企业对员工工龄赔偿通常是按照服务年限来计算的。每满一年，就会赔偿一个月的薪资；如果服务时间超过六个月但不足一年，那么也会按照一年来计算，赔偿一个月的薪资；如果服务时间不足六个月，那么则赔偿半个月的薪资。这里所说的月薪资，指的是解除或终止劳动合同前12个月的平均收入。
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根据相关规定，离职补偿金在不超过去年本地职工平均工资三倍的范围内，免征个税。如果超出这个范围，则需要单独按照综合所得税率计税。具体计算公式为：超限部分金额乘以适用税率，再减去速算扣除数。
