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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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一次性就业补偿金一般由雇主来承担支付责任。如果员工因公受伤，经过相关劳动能力评估和鉴定后，无论劳动合同是终止还是解除，只要符合领取一次性就业补偿金的条件，雇主都需要承担付款义务。这样可以保障员工在重新找工作前的基本生活和职业转变需求。
破产清算时，员工经济补偿从破产财产中优先支付。破产费用和共益债务优先于员工工资等费用清偿。员工工资、医疗等费用优先于养老保险和医疗保险等费用偿还。其他法律规定的补偿金则在最后偿还。企业还需缴纳未付社会保险和税款。剩余资金用于偿还普通破产债权。
根据相关法律规定，工伤事故死亡者家属补偿金通常由职业安全与健康保险基金拨付。若用人单位未购买相关保险，则需自行承担补偿责任。员工因工伤事故离世，其直系亲属可依法申请丧葬补偿金、抚恤金及一次性工亡补助金等财务补偿。
工伤死亡赔偿中，工伤保险基金和雇主都要承担责任。如果雇主合规地为员工投保了工伤保险，那么丧葬补助、抚恤金和一次性工亡补助等费用，大多由工伤保险基金来承担。反过来，如果雇主没有依法参保，那么所有的赔偿费用都需要雇主自行承担，这就凸显出了工伤保险的重要性，也强调了雇主合规参保的必要性。
在工伤事故赔偿中，赔偿主体要根据具体情况来确定。如果单位按时足额缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿会由工伤保险基金来承担，包括丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金等。但如果单位没有按时足额缴费，那么这些赔偿就需要由单位自己来承担了。
