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通常而言，合同尚未履行完毕而解雇劳动者须遵循一定之规定条件与程序。若劳动者出现明显违背用人单位规章制度、严重疏忽职守致使本单位遭受重大损失、被司法机关依法认定负有刑事责任等特殊情况，用人单位有权解除与其之间的劳动关系。然而，若无上述法定事由，任意解雇劳动者则构成违法行为。
已签三方就业协议的应届生有权选择离职，但可能涉及契约责任。三方协议有合同特性，若有离职约定需依约履行。因合理原因与雇佣方协商一致可顺利离职，擅自离岗或违约可能要承担交违约金等后果。
工作十年后，若雇主违法辞退，您有权以辞退前十二个月平均工资为基准，获赔二十个月薪资。若因严重违纪被合法辞退，无补偿。若雇主因企业破产重整、生产经营困难等依法辞退，您可得十个月工资的经济补偿。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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离职补偿是根据离职原因而有所差异的。若单位是按照《劳动合同法》的第四十条或第四十一条来解除劳动合同，补偿则是按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年给一个月工资的补偿。工作超过六个月但未满一年的按一年计算，未满六个月的则给半个月工资的补偿。这里所说的“月工资”，指的是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
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在中国东莞，员工紧急辞职后雇主是否可以扣除工资需要具体问题具体分析。如果员工的辞职行为没有给雇主造成经济损失，那么雇主就不能扣除员工的工资。如果员工的辞职行为给雇主造成了经济损失，那么雇主可以要求员工进行赔偿，但是赔偿的金额不能超过员工当月工资的20%，并且扣除员工工资后，雇主支付给员工的工资不能低于当地的最低工资标准。
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根据相关法律法规，离职补偿金的税务处理规定如下：如果金额不超过当地上一年度职工平均工资的三倍，可以免征个人所得税；如果超过了这个标准，就需要按照综合所得税率表单独计税。这一规定也适用于一次性补偿收入，例如经济补偿金、生活补助费等。简单来说，就是在三倍平均工资以内的部分不需要缴税，超出的部分需要单独计税。
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根据法律规定，如果雇主违规解聘员工，需要支付员工两倍标准的经济补偿。这一补偿的计算基数是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过半年不满一年的按一年计算，不满半年的则支付半个月工资。这里的月工资是指解约前12个月的平均工资。
