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暑假期间未签合同，可自行结束工作离职，但宜先与用人单位充分沟通。虽无书面合同，仍可能有劳务关系。若单位有拖欠薪酬、强制劳动等违法举措，您有权立即离开。为免纷争，建议采取妥当得体的方式处理。
若雇主未履行工资发放和离职手续义务，建议先协商，未解决则交书面辞呈说明离职原因和期限。保存工作经历证据，如快递单据、邮件等，证据齐全后可向劳动监察部门申诉或向劳动仲裁机构申请仲裁来维权。
您有权向用人单位索取合法权益包括应得薪酬。先搜集员工证、薪资单等证明工作的材料，然后与公司沟通协商，指出未签合同和未足额付薪违法。若协商无果，可向劳动监察机构申诉或发起劳动仲裁来维护自身合法权益。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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《解释（一）》规定，劳动者与用人单位在劳动合同执行、解除或终止过程中的争议，以及社保手续问题导致的赔偿争议，均视为劳动争议。对仲裁裁决不满的，当事人可诉诸法院，法院将依法受理。此规定明确了劳动争议的范畴和诉讼途径，保障了劳动者的权益。
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《中华人民共和国劳动法》未明确规范实习期时长，但有试用期规定。试用期时长根据劳动合同期限而定：三个月至一年合同期，试用期不超一个月；一年至三年合同期，试用期不超两个月；三年以上及无固定期限合同，试用期不超六个月。
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劳动争议仲裁时效中断是指在时效期内，因法定事由导致已过的时效失效。消除这些事由后，时效重新计算。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，时效可因向对方主张权益、申请维权保护或对方表示履行义务而中断。当事人应保留相关证据，一旦事由消除，应重新计算时效。
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劳动争议的诉讼时效并非统一为一年。实际上，劳动仲裁时效通常为一年。劳动者如对仲裁裁决不满，有权在接到裁决书之日起的十五个工作日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。因此，虽然仲裁时效设定为一年，但劳动争议的诉讼时效并非仅有一年。
