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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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签了实习协议，要是没按约定做，那可得按协议承担违约责任啦，除非碰到特殊情况，像法定的或者协议里规定的那种。试用期里呢，公司得对员工负无过错责任，一起出社会保险的钱，还得保证工资不能低于当地最低工资标准。要是解约了，那双方的权益都可能受影响，可得谨慎点对待，别随便就解约呀。
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劳动争议处理那可是有原则的哈。合法呢，就是处理过程和依据都得符合法律规定；公正就是得公平对待双方；及时就是能让争议赶紧解决；着重调解呢，就是优先用调解来化解纠纷。程序上呢，一开始是双方自己商量，要是商量不拢，就可以找调解组织去调解。调解要是不行或者不想调解了，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁的结果不服呢，还能去人民法院起诉。
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劳动纠纷案件的诉讼期限根据情况有所不同哦。像劳动仲裁案件，一般有效期是一年呢，从当事人知道或者应当知道自己的权益受损那天开始算。要是劳动关系一直持续着，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者是有权利去提起仲裁的，而且这个时候不受一年时效的限制哦。这就表明在劳动关系还在存续的时候，劳动者针对拖欠报酬的这种权益保障有了特别的照顾呢。
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劳动争议诉讼时效通常是三年呢，而劳动争议申请仲裁的时效期间是一年哦。仲裁时效期间呀，是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始计算的。要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动报酬产生争议了，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制哟。不过呢，要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请啦。
