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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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根据法规，经济补偿金有个保护性上限哦。要是劳动者的月工资比用人单位所在地上年度全职员工月平均工资的三倍还高呢，就适用这个上限啦。这里说的“月工资”呀，指的是劳动合同解除或者终止前的12个月的平均薪酬呢。
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前员工公开前单位内幕是否触犯法律，得看所透露的内容。要是涉及商业机密，那可就违法啦。要是损害了商业权益，那可就麻烦了，可能会被判处三年以下的有期徒刑、拘役，还得交罚金呢；要是情节特别严重，那处罚就更重了，得判三年以上七年以下的有期徒刑。所以啊，前员工可别随便公开单位内幕，不然很可能会给自己惹来大麻烦。
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离职时，要带着这三份证明文件哦。一份是离职证明，能证明你和原单位的劳动关系解除啦；还有薪资清单和社保缴费记录，能看出你的工作情况和社保缴纳情况呢；另外还有岗位职责及绩效评估报告，能证明你的工作成果和竞争力呀。除了这些，像培训证书和个人文件也得好好保管着。离职前，一定要和人力资源部门或者主管沟通一下，把这些文件都弄齐全咯。
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劳动者离职得提前跟雇主说，一般得提前三十天，得用书面形式通知。不过呢，要是在试用期内的劳动者，就只需要提前三个工作日，用口头方式通知就行啦。等通知时间到了，劳动合同就解除啦。劳动者得按照规定来，把离职程序弄合规，这样才能既维护自己的权益，也不影响雇主的利益呢。
