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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在上海呀，工厂关停的时候给员工的补偿标准主要得照着《中华人民共和国劳动合同法》来。要是工厂因为破产啦、营业执照被吊销啦、被责令关闭啦、被撤销啦或者提前解散之类的原因，把劳动合同给终止了，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年头算，每满一年就给一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。要是劳动者一个月的工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且给经济补偿的年限最多不能超过十二年。
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要是有限责任公司破产啦，那员工有可能能拿到经济赔偿呢。按照《中华人民共和国企业破产法》的规定呀，得保证员工的工资、经济补偿这些权益。在进行破产清算的时候呢，得先把破产费用和共益债务给付清喽，然后再去偿还员工的工资、医疗费用、伤残补助之类的，还要把社保费用给清偿了。与此同时呢，也要给员工支付补偿金哦。
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要是你们公司没按照法律规定给孕期员工续签劳动合同，那就是违规行为啦。孕期员工有权利要求把合同履行到哺乳期结束呢。要是没法继续干或者不想干原来的岗位了，你们公司就得按照经济补偿的双倍来赔偿。补偿的标准是根据在公司工作的年限来定的，每满一年给一个月工资，超过半年的按一年算，不到半年的就按半个月来算。
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计算离职补偿金个税时，把一次性经济补偿收入除以工作年限（超过 12 年就按 12 年算），当作月度工资薪金收益，然后依据税法来算个税。先把上年度职工平均工资三倍以内的部分去掉，这部分免税，超出的部分才征税。要是补偿金没超过上年度职工平均工资的三倍，那就不用交税啦。
