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劳动合同期满不续订，若用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝，单位无需赔偿；若单位降低条件遭拒或不续约，则须赔偿。赔偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资，月工资指前十二月平均工资。
证实劳动者拒签劳动合同，可搜集证据：书面通知签订合同及通知收发证据；保存沟通签约的相关记录；获取能证明拒签的他人证词。所有证据须合法、关联、真实，构成完整链条，有力证明劳动者拒签事实。
劳动合同中违约金是否执行依具体情况判定。若设定合法且劳动者违约，一般应执行。但设定违法则不行，如专项培训约定服务期违约，违约金不超培训费用。竞业限制违约也要付违约金。总之要考虑约定合法性和违约真实性等因素。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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没签劳动合同就辞职的话，通常是能拿到经济补偿金的哦。要是用人单位从用工那天起，过了一个月还没满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资啦。劳动者要是因为这个理由解除劳动合同，用人单位就得给经济补偿呢。
1562人阅读
试用期内，员工可能会被解雇哦。要是员工没达到用人单位规定的任职资格，那单位就可以解除劳动合同啦，而且不用给经济赔偿，也不用提前 30 天通知。所以呢，员工在试用期间得好好表现，得保证自己符合职位的要求，不然很容易就被炒鱿鱼啦。
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无签合同的员工主动辞职，在特定情况下能申请赔偿哦。要是用人单位从用工那天起，过了一个月但不满一年还没跟劳动者签书面合同，那劳动者就能让用人单位每月给双倍工资。另外呀，如果用人单位有其他违法的行为，像没依法给劳动者交社会保险之类的，使得劳动者辞职了，劳动者也有权利要求经济补偿呢。
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试用期内，若用人单位能证实劳动者不符录用条件，将其开除无需赔偿。可要是用人单位没法证明这一点，或者开除理由不合法，那就得给劳动者赔偿啦。像用人单位用不合理标准认定劳动者不符录用条件，或者违反法定开除程序，这都属于违法解除劳动合同，得进行赔偿呢。
