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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当劳动合同的合理性存在疑问时，得对其效力进行具体的分析。那些违法的条款一般是无效的，而不是违法但不合理的条款，有可能部分是有效的。比如说薪资要是低于法定的最低标准，那相关的条款就无效了。总的来说，合同的效力不能简单地一概而论，得综合多方面的情况来考虑。
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签署劳动合同对员工好处多。要是员工想离职，只要提前30天书面通知单位就可以。可要是没签合同，光靠一些间接证据，很难证明存在劳动关系，那时候用人单位就得承担法律责任。只有在单位有明显过失，并且没依法签订合同的情况下，不签合同才说得过去。总的来说，签了合同能更好地保障员工的权益，没签的话，员工可能会面临一些麻烦。
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企业要是无缘无故把员工给解雇了，那员工是有权利获得经济补偿的哦。这个补偿是根据员工在企业的服务年限来计算的呢，每满一年就支付一个月的工资。要是超过了六个月但还没到一年呢，就按照一年来算；要是不足六个月呢，就支付半个月的工资。要是企业违法解雇了员工，那就得按照前面说的这个标准双倍来赔偿员工啦。
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在没签劳动合同时，可通过这些办法证明工作关系哦。像工资支付的凭证或记录，像工资条呀，还有银行转账的记录呢。工作证、服务证这类能证明身份的证件也可以。招工招聘登记表、报名表之类的招用记录也行。考勤记录也很重要哦。另外，其他劳动者的证言也能帮忙呢。这些证据相互能印证，就可以组成一个比较有力的证明链啦，这样就能证明你和单位之间的工作关系啦。
