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依据我国法规，雇主应在雇佣劳动者首月内签书面劳动合同。超1月未满1年未签，雇主需按月付双倍工资。签合同时应尊重双方意愿，充分协商，合同内容含法定要素，如雇主和劳作者信息、合同期限、劳务内容、工作安排、薪酬福利、劳动保护等。
劳务合同若有不合理条款，您有权拒签。判断是否合理看是否遵守法律法规强制规定，如薪低、工时超、劳动保护不足等。拒签应存证据并与单位协商修订，无果可另寻就业。拒签要合法适当，规避法律风险。
劳动合同期限届满，用人单位未提前30天通知，赔偿依情形判断。用人单位终止不续订应补偿，按工作年限，一年赔一月薪。因劳动者原因终止不赔。民事合同有约定依约定，无约定无法定赔偿义务，造成损害且能举证损失的可要求赔偿。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动合同违约责任呢，有这么几个特点。其一，违约性很明显，就是一方没按劳动合同里约定的做呗。其二，有补偿性啦，是要给守约方补上因为违约而受的损失。其三，有法定性呢，得受劳动法律法规的管着。而且呢，承担违约责任的方式不算多，一般就是给经济补偿，或者让违约方继续履行合同这些方式啦。
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没签劳动合同就能直接走啦。这时候劳动者权益可能有点吃亏，但有权解除劳动关系哦。没签劳动合同可是违反劳动法规的呢。劳动者离职时，得尽量收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录啥的，这样以后维护自己权益就方便啦。
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劳动合同纠纷的追诉期通常就是劳动仲裁时效啦。要是超过了这时效，劳动者就可能败诉哦。通常情况下，超过仲裁时效后，劳动者能试着跟用人单位协商解决争议。要是协商不好，虽然通过劳动仲裁和诉讼途径可能难得到支持，但可以向劳动监察部门投诉，或者找相关政府部门帮忙，看看能不能用别的办法维护自己合法权益。得注意哈，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年呢。从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天起开始算。要是因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人在规定时效期间没法申请仲裁，仲裁时效就中止啦。等中止时效的原因消除后，仲裁时效期间又继续计算啦。
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深圳的劳动合同期限呢，不是固定的那种年限哈，得由双方一起商量着来定。可以选固定期限，像 1 到 3 年这样；也可以是没固定期限的；还能以完成特定任务的时间为期限。定合同的时候呢，要想想工作的性质呀、岗位的需求啦，还有双方的意愿。要是有员工连续工作都满十年了，并且距离退休还不到十年，在一些特殊情况下，比如说第一次签合同或者国企改革重新订合同的时候，就应该签无固定期限的合同啦。
