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若孕妇被解除劳动关系的行为被认定为非法解雇，当事人在得知自身权益受损时，可于接下来的一年内申请劳动仲裁或提起诉讼。对于用人单位的违法解雇行为，劳动者有权选择要求恢复原有的劳动关系，或者请求用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金的数额将按照经济补偿的双倍标准予以核算。关于经济补偿的核定方式，通常以劳动者在该用人单位的实际工作年份为准，每满一年便须按照一个月的工资水准向劳动者支付。
员工调岗后能否回原职取决于多种因素，如调岗时的共识、企业规定、工作需求等。若调岗经双方同意且无不能回原岗规定，或企业无理由拒绝，员工回原职可能性大。若因企业经营或员工绩效调岗且合法合规，员工回原职较困难。
在实务中，倘若企业决定提前终止与某位员工的雇佣关系，那么理所当然地需要提前向该员工发出通知。这样做的初衷在于确保员工能获得充分的时间来为即将到来的工作变动做好相应的准备以及应对措施。然而，若企业未能按照规定提前告知并擅自解聘员工，则很有可能被视为违法解除劳动合同，此时，员工便有权依据相关法律法规向企业提出赔偿请求。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若公司强制超时工作，员工可向当地人社局投诉。为证明加班情况，可收集以下关键证据：考勤表复印件，需有负责人签字或公章，反映劳动者数量；目击证人证言、电话录音等也可作为辅助证据。这些材料将有力支持员工的权益主张。
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我国劳动法规规定，劳动者需在终止雇佣关系前30日履行义务。在雇主无严重过失情况下，员工选择退出合同，企业无需支付经济补偿。但如因企业严重过失导致员工被迫离职，企业必须依法进行经济补偿。
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劳动者在遭遇用人单位违反劳动法律法规时，不可随意辞职。但在满足法律要求的前提下，员工有权提前一个月向用人单位发出书面通知解除劳动合同。试用期员工则只需提前3天书面通知，用人单位应结清工资并办理离职手续。
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2008年前后，经济补偿金计算方式发生显著变化。之前，依据雇员工作年限长短确定，满一年可获一个月工资补偿，不满半年则获半个月补偿。2008年后，以实际工作时间为准，满一年仍获一个月补偿，但半年以下仅获半个月补偿。若员工薪资超过当地社会平均薪资三倍，补偿将受限，最高不超过三倍且不超过十二个月。
