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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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按照劳动法规来讲，工作地点得写在劳动合同里，这是必须有的条款，公司没权利自己随便更改。要是想变更的话，必须得和员工商量好，把合同改了才行。要是商量不拢，公司就得提前30天通知员工，或者给员工一个月工资，然后解除合同，同时还得给员工经济补偿金。要是公司擅自改变工作地点，那就是违法的行为，员工可以拒绝，并且维护自己的权益，公司得给两倍的经济补偿金作为赔偿金。
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原告通过使用伪造的签名来提交工作假申请，这是违法的行为哦。按照法律来讲，要是没经过别人同意就冒用人家的姓名去签署合同或者文件，那就是欺诈啦。原告得对这种行为产生的后果负责，得赔偿被冒名的人和签名另一方因为这个事儿遭受的经济损失呢。要是情节特别严重的话，那还有可能构成欺诈犯罪呢。
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要是你被非法开除啦，那赔偿金的多少跟你在那单位干了多久以及工资高低有关哦。一般来讲，用人单位要是违法解除或者终止劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给你付赔偿金。经济补偿呢，是根据你在本单位工作的年限来算，每满一年就给你一个月工资的钱。要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给你半个月工资的经济补偿。
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要是你被单位给辞退啦，那你可以先去找单位所在地方的劳动监察部门去投诉哦。劳动监察部门会去调查和处理单位存在的劳动违法行为呢。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁呀，劳动仲裁可是解决劳动争议的关键途径呢，它会对你们之间的纠纷给出裁决哦。
