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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若在企业服务满一年后遭解雇，通常会有赔偿。若企业无理解除雇佣关系属违法，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的双倍。经济补偿根据在机构服务时间计算，每满一年支付一个月工资作为标准，以此来保障员工在遭遇不合理解雇时的合法权益。
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职工年满五十周岁未达法定退休年龄，若被用人单位无正当理由解雇，用人单位需按工作时间给予经济赔偿。每满一个完整工作年度，支付相当于一个月工资的赔偿金；工作超六个月不足一年视为一整年计算；工作不足六个月的，支付半个月工资的赔偿金。
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企业进行经济性裁员需遵循严谨流程。首先，裁员前30天要向工会或全体职工明示裁员缘由、计划等关键信息；其次，制定涵盖员工名单、日期步骤及经济补偿措施等内容的裁员方案；然后，提交方案给工会或全体职工审议并完善；最后，向当地劳动行政管理部门汇报方案及意见反馈。
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为免除辞退员工的法律风险，辞退理由要合法合理，如员工严重违反单位规定或经多次培训、调岗仍不能胜任岗位时方可辞退。辞退流程要严格遵循规范，除员工重大过错外要提前通知，出具书面辞退文件，妥善保存相关证据资料，且要坦诚尊重地与员工沟通，避免纷争误解。
