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公司辞退孕妇最新补偿标准是多少

时间:2024.11.02 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1042人
律师解析:
公司对处于妊娠期的女性员工进行解雇,这无疑构成了违反劳动合同的行为。
在此情况下,该名孕妇有权利选择要求公司继续履行原有的劳动合同,或者向其索取相应的赔偿金作为补偿。
对于赔偿金额的确定问题,通常会以经济补偿标准为基础乘以2来予以确定。
而经济补偿,则根据被解雇者在该用人单位所服务的年限为准,每满一年即支付一个月的工资给被解雇者。
若服务时间超过六个月但不足一年,则按照一年的标准计算;
反之,如果服务时间未达到六个月,则仅需向被解雇者支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    郭培员律师

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    孕妇孕期遭企业非法辞退构成违法解除劳动合同,有权索取赔偿金,通常为经济补偿标准的双倍。经济补偿按工作年限,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年计,不满六月付半月工资。如工作三年两个月,经济补偿为3.5个月工资,孕期非法解雇赔偿金为7个月工资。

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  • 孕妇解除劳动关系赔偿金多少合适

    郭培员律师

    郭培员律师

    孕妇解除劳动关系一般属违法解除,用人单位要担责,赔偿为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限,满一年付一月工资,工作六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。用人单位违法解除孕妇劳动关系,除补偿还需付两倍赔偿金。

    浏览量:998 2024-11-06
  • 2024公司辞退孕妇赔偿金怎么算

    郭培员律师

    郭培员律师

    若此时公司解雇孕妇员工属严重违反劳动合同,孕妇有权主张维持合同或要赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的2倍计算。经济补偿按工作年限,满一年付一月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。

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    播放量:1441 2022-06-07
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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