北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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根据我国《劳动法》,离职补偿金计算始于员工入职日。若因雇主过失(如未提供安全劳动条件、未按时足额支付工资等)致员工辞职,经济补偿金工作年限亦自入职日算起,确保员工权益得到合理补偿。
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我国劳动法规规定,员工合法离职时,雇主不得无故扣薪,需明确回应。未致损者,雇主无权扣款;若因员工致损,可按合同追偿,但扣款不超月薪20%,且保障不低于最低工资标准。
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员工离职时,雇主应尊重其权益,非因员工造成重大经济损失且证据确凿,不得随意扣减薪资福利。扣除需限当月工资20%内,并确保不低于当地最低工资标准。保障员工权益,合理处理离职事宜,是雇主责任所在。
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判断公司调整员工派遣是否符合法律,需具体分析。若调配不合理、增加通勤负担或违反劳动合同,可能违法。反之,若调配基于合理经营需求且未显著影响员工,可能合法,但仍需进一步调查确认。