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若公司在女职工孕期擅自终止其劳动关系构成违法解雇，女职员则有权选择要求恢复劳动合同效力或索取相应的违约赔偿金。具体而言，赔偿金的金额大致相当于经济补偿金标准的双倍。关于经济补偿的数额，其标准主要根据员工在该企业供职年限来确定，即每满足一整年工龄，即可获取对应月工资规模的补偿金。对于超过六个月但不足一整年的工龄，将按照一整年来折算；而对那些工龄不满六个月者，仅给予半个月工资的经济补偿。
在员工因调岗而无法充分胜任其新的职位的情况下，用人单位需满足特定条件才可解除与该员工的劳动合同关系。此类前提是，用人单位必须证实员工无法适应新的工作需求，并且已经对其进行了必要的培训或调整其岗位安排，然而结果仍然未能充分履行职责和任务。此外，对于解雇程序同样需要遵守相关法律法规的要求，如提前告知员工有关决定等等。
公司未经准许擅自调岗致劳动关系解除，要支付经济补偿金，按员工工作年限计算。工作超一年不满半年，补偿一个月标准工资；工作半年至不满一年，补偿两个月标准工资。“标准工资”指解约或终止前最后十二个月的平均收入水平。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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在某些情形下，若雇主强制加班却未按时足额支付加班费，导致员工离职，员工有权要求经济赔偿。这被视为雇主违反劳动法，未履行支付劳动报酬的义务。据此，员工以此为由终止劳动合同时，雇主需承担经济赔偿责任，向员工支付相应赔偿金。
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若离职补偿未获及时满足，先尝试与雇主沟通明确应得额。沟通无果后，收集工作、离职证明等文件，向劳动监察部门投诉。监察部门将依法调查并处理。若仍不满意，可申请劳动仲裁。
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员工解聘后的权益取决于解雇原因。若用人单位违规解雇，员工可获双倍赔偿金，计算方式为每满一年服务可得一个月基本工资。反之，若单位依法依规正常解雇，如员工严重违规，通常无需经济补偿。
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未签劳务合同而离职遭遇扣薪违法。劳动者享有法律保护的权益，即便无书面合同，实际用工关系已成立。用人单位不得无故扣薪。劳动者离职应依规交接，以此为由扣薪属违法行为。
