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劳动者自主离职一般难领失业金，领失业金通常需非因自身意愿终止工作、完成失业登记且有求职需求。劳动者自主离职，若因单位暴力威胁等强制劳动，或未按时足额付薪、未提供劳动条件致离职，合理举证可能视为非自身意愿，有领失业金机会，但要结合地方法规和实际综合判断，可咨询社保机构。
通常工作合同未到期可离职，依合同和法律分析。合同有离职特殊规定可能担责。无特殊规定，正式工提前30天书面通知，试用期提前3天通知可解除合同。雇主违法时，劳动者可随时解除合同且无需提前告知。
未签合同的农民工，可通过工资支付凭证、个人身份证件、招录资料、考勤记录、他人证言、用工通知文件、工作沟通记录等来证明与用人单位的劳动关系。为完善证据链，应尽量多搜集此类证据。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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单位随便给员工调岗，使得员工不得不辞职，这种做法大多是不合法的呢，员工或许有权利拿到补偿。通常来讲呀，如果调岗跟劳动合同上写的不一样，或者没有合理的经营方面的需要，并且也没跟员工商量好，那就属于违法调岗啦。遇到这种情形，员工因为被逼得辞职了，是可以要求经济补偿的。
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法律规定，劳动关系诉讼的追诉期限通常是一年哦。劳动争议案件也遵循这一期限啦，从当事人察觉到自己的权益受损开始算。要是劳动关系还在存续呢，因为工资问题去仲裁就不受一年的限制啦。不过呢，一旦劳动关系结束啦，那就得在终止后的一年内提出仲裁申请哦。
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劳动者离职后，雇主得给离职证明。要是雇主不乐意给或者拖拖拉拉的，劳动者可以这么干：先把和雇主聊天的记录、劳动合同啥的能证明劳动关系的东西都收集好；然后跑去劳动监察部门，把投诉表填好，再把那些证据交上去；监察部门就会去调查，帮忙协调，让雇主把离职证明开出来。劳动者得懂得用法律武器保护自己，别让自己的权益被侵害啦。
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怀孕员工有权利依据法律规定终止劳动合同，这是按照劳动法规和公司规定来的，并不是限制个人的自主权利哦。在行使这个权利的时候呢，必须要按照程序提前用书面形式申请。不过大家要注意啦，要是在孕期离职的话，可能会对一些法定的劳动权益以及福利产生影响呢。所以呀，怀孕员工在决定是否终止劳动合同的时候，一定要好好考虑清楚哦。
