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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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遭受无辜辞退的员工有依法索取赔偿的权益。要搜集整理如劳动合同、辞退通知书等相关证据材料。若公司解除合同违规，可获经济赔偿金，为经济补偿标准两倍。经济补偿按工作年限算，满一年补一月工资等。建议先与公司协商，协商不成可申请仲裁，仲裁申请要在知道权益受损一年内提出。
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在未签劳动合同且企业拒绝离职请求时无需忧虑。从法律角度看，企业不与员工签劳动合同属违法行为。这种情况下，员工有权利自行决定结束劳动关系，无需企业批准。但为保障自身权益，建议提前向企业发出正式通知，并妥善保存相关书面证据。
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在工厂上班未签合同属于事实劳动关系。要先收集工资条、考勤记录、工作邮件等能证明劳动关系的工作相关证据，接着可向工厂主张从入职第二个月起至满一年最多11个月工资的双倍赔偿。若工厂不给，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，应在权益受侵害一年内申请，填写申请书要明确诉求和理由，要积极维护自身权益。
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劳务关系中被辞退一般无需提前告知，遵循意思自治原则，由双方当事人协商确定。若劳务合同约定辞退需提前通知，则按约定执行；若未约定，劳务提供方有过错时，用工方可随时解除关系且无需通知，无过错时，用工方应给对方合理交接时间，具体时长可协商。总之，是否提前告知要看约定与实际情况，无强制规定。
