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若欲证明该个体工商户未曾雇用员工，首当儿可检视其运营状况，例如财务报告及账簿等，以确定是否存在薪资支付的相关记录。另外，对其实施实地考察亦为一项重要手段，以便验证其工作场所中仅有无营业执照者亲自操持业务。此外，咨询周边商贾、左邻右舍等知情人士同样是获取有效信息的方式之一。
公司破产或清算，员工依规定获经济赔偿，按服务年限计算，每满一年补偿一个月工资，超十年补偿更丰厚。若公司未依法补偿，员工有权通过劳动仲裁等法律手段维权，保障自身合法权益。
企业能否因员工职业错误行为解除雇佣关系，取决于错误评估及公司制度。轻微错误一般不致解除。若错误致重大经济损失且制度允许，企业有权解除合同，但需遵守法定程序，维护员工合法权益。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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企业破产后不支付雇员赔偿款，雇员可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申诉。该委员会全权处理本辖区劳动争议。争议涉及劳动合同履行地或用人单位所在地时，由相关仲裁委员会管辖。若双方同时向两地提交申诉，则由劳动合同执行地仲裁委员会审理并裁决。
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公司倒闭时，员工会获得补偿金。这涉及公司破产、解散或依法取消等导致劳动合同终结的情况。补偿金依据员工服务年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月但不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。
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劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益受损时计算。劳动关系存续时，拖欠工资争议不受时效限制；劳动关系终止后，一年内需提交仲裁请求。特殊情况下，如自然灾害等不可抗力，时效可暂停计算。
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在案件初期，嫌疑人有权获得律师协助，包括法律咨询、申诉和申请强制措施等。律师费用因案复杂度、律师资历及地域差异而不一，通常在几百至数千元。我国《刑事诉讼法》规定，嫌疑人自首次讯问或被强制措施起，可委托律师辩护，相关机关需告知此权利，并迅速处理委托请求。
