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妊娠期女员工遭不公正解雇属违法，用人单位应担赔偿责任，赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年获一月工资补偿，满六个月不满一年按一年算，不满六个月获半月工资补偿。
雇主无合理理由擅自解聘员工属违法终止劳动关系，应按经济补偿双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。月工资超当地平均工资三倍的，按三倍数额补偿，最多十二年。
劳动用工合同在期满之后若未能得到续签，一般情况下将被判定为无效。在此情况下，劳资双方之间的劳动关系或许会陷入一种不稳定、不确定的境地之中。倘若仍旧维持雇佣关系，有可能产生事实劳动关系的现象，然而此举却在法律层面引发了一定程度的风险。因此，用人单位须当积极主动地与劳动者进行合同续签事宜，以便明确双方各自的权益及责任范围。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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无固定期限劳动合同是双方无明确终止日期的劳动契约。通常在以下情况应签订：劳动者连续工作满十年；用人单位首次实行劳动合同制度或国企改革时，劳动者已工作满十年且距退休不足十年；连续签两次固定期限合同后，无特定违法情况续签时应为无固定期限。若一年后未签书面合同，视为已建立无固定期限劳动合同关系。
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离职补偿金视离职情况而定。若因雇主过失或双方协议解除合同，员工每满一年服务可得一个月工资补偿；满半年未满一年按一年计算；不满半年则支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均收入。
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若孕妇怀孕期间被非法辞退，违反了劳动法规定，她有权提出双倍经济补偿。补偿金额根据工作年限和工资计算，每满一年给一个月工资，不足一年按一年算，不足六个月则给半个月工资。具体金额需结合工作年限和薪酬确定。
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用人单位孕期女员工解约属非法，员工有权要求双倍经济补偿。补偿标准依据服务年限，每满一年赔偿一个月薪资。若工作满六个月未满一年，按一年计算；不满六个月，赔偿半个月薪资。如某员工工作两年零三个月，赔偿金约等于五个月工资。
