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企业调岗员工能否拒绝辞职

时间:2024.11.07 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1439人
律师解析:
当公司决定对劳动者进行岗位调整时,劳动者是否应被允许拒绝并选择离职,这取决于特定的情形。
假设所进行的岗位调动与之前签订的劳动合同存在出入,或者岗位调动的方式存在着明显的不合理性,例如待遇大幅度下滑,工作环境严重恶化等现象,那么,劳动者则有权利拒绝接受这份岗位变动,而无需立即离开当前的工作职位。
然而,假若岗位调动是在合乎法律规定且符合企业经营发展需求以及先前就已经签订好的劳动合同基础上做出的决策,那么劳动者拒绝如此变动似乎并不显得妥当。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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